Семь суровых истин о различиях бизнес культуры UK и US
2 000 +

успешных поступлений

в 500 +

университетов и бизнес-школ мира

в 30 +

странах работают после учебы наши выпускники

Семь суровых истин о различиях бизнес культуры UK и US
Семь суровых истин о различиях бизнес культуры UK и US
  • 101

Семь суровых истин о различиях бизнес культуры UK и US

Мой однокурсник по London Business School , предприниматель Кедар Гарпур недавно провел две недели в США на мастермайнде. Кедар - британец. И то, что он увидел в США потрясло и навсегда изменило 

его представление о жизни и бизнесе.


Вот 7 суровых истин о культуре США и Великобритании, описанные Кедаром:


1. Разрыв в энтузиазме: Американцы питаются оптимизмом, в то время как британцы создали культуру «синдрома высокого мака» (когда успехи людей стараются принизить).


2. Парадокс университетов: В Великобритании 4 университета входят в мировую топ-10. Однако выпускники из США в 5 раз чаще создают бизнесы.


(Здесь добавлю информацию другого британца в моей сети LinkedIn, который недавно вернулся из Стэнфорда, где 50% выпускников планируют открывать свой бизнес. В UK менее 20% выпускников вузов хотят делать свое дело.)


3. Разрыв в уверенности в себе: Общение с нашими американскими коллегами похоже на встречу с давно потерянным родственником, которого воспитывали с большей уверенностью в себе.


4. Отношение к риску: В Сан-Франциско опыт неудачного стартапа — это знак чести. В Лондоне — это то, что нужно скрывать в своем резюме.


5. Созидание против обслуживания: Силиконовая долина строит будущее, а Лондон обслуживает старые деньги (от себя: здесь речь о том, что лондонский Сити обслуживает давно сколоченный не инновационный капитал). 


6. Миграция миллионеров: Великобритания, по прогнозам, потеряет 9500 миллионеров в 2024 году. США, напротив, ожидается, приобретут 3800 миллионеров. (Здесь речь о создании налоговых и других льгот для привлечения в страну создателей бизнесов, ценности и рабочих мест). 


7. Лондон обладает почти всеми чертами для создания инновационного центра: доступ к европейским талантам, бесплатное здравоохранение и разумные налоги. Но культура не способствует росту. Может быть, дело в серой погоде?