Мой путь и миссия: поддержка карьеры для русскоязычных выпускников за рубежом
2 000 +

успешных поступлений

в 500 +

университетов и бизнес-школ мира

в 30 +

странах работают после учебы наши выпускники

Мой путь и миссия: поддержка карьеры для русскоязычных выпускников за рубежом
Мой путь и миссия: поддержка карьеры для русскоязычных выпускников за рубежом
  • 167

Мой путь и миссия: поддержка карьеры для русскоязычных выпускников за рубежом

Я в горах, на 5-дневном бизнес-ретрите в компании 50 европейских предпринимателей, окончивших бизнес-акселератор Dent. 

Первый вопрос при знакомстве, конечно, про бизнес.


- And what do you do?

- I coach mortgage brokers to build multi million businesses.

- Great! And you?

- I run a talent recruitment firm for the IT industry.

- Fantastic. You?

- I run a sustainability consultancy, advising corporate clients in Denmark.

- Perfect. And you, Yana?

- I run a career consultancy that supports Russian-speaking school and university graduates in launching their careers in developed countries.

Пауза…

И мне кажется, что в выражениях лиц моих собеседников читается немой вопрос: "А какую именно проблему ты решаешь?" 

И я сожалею, что не объяснила моим европейским соратникам-предпринимателям, почему эта работа так важна — и почему нашим ребятам нужна поддержка.


С рождения наши студенты НЕ получили паспорта, которые дают им неограниченную свободу передвижения и работы в развитых странах. 

Они НЕ говорили на английском языке с детства, и во взрослом возрасте многие испытывают языковой барьер.

Когда они приезжают в новую страну, культурный барьер ощущается на каждом шагу: их новые друзья шутят на темы, которые непонятны, обсуждают игры вроде крикета и бейсбола, правила которых нашим ребятам неизвестны. 

Они выросли на других сказках, книгах и фильмах, а во взрослом возрасте читают и слушают авторов, о которых их сверстники в новой стране никогда не слышали. 

А LinkedIn, без которого кажется немыслимым строить карьеру на Западе, забанен в России уже почти 10 лет.

И когда приходит время искать первую работу, этот разрыв, если над его сокращением не работать, становится критическим. 

Чтобы получить оффер после учебы, наши ребята должны быть не просто хорошими кандидатами — им нужно быть на голову выше своих сверстников. Им необходимо убедить работодателя не только в своих профессиональных навыках, но и в том, что они стоят дополнительных сложностей, связанных с оформлением рабочей визы.

Именно поэтому я, пройдя путь иностранки, входящей в новое общество, помогаю моим соотечественникам сделать его проще.

И очень люблю то, что делаю!