Почему учеба не дает работу за рубежом?

Менее 20% русскоязычных выпускников зарубежных вузов получает работу на Западе после учебы. Почему?

1. Необходимость получения рабочей визы

Чтобы остаться для работы иностранцу нужно получить рабочую визу. И здесь есть сложности:

▪️ Лишь небольшое количество работодателей (около 1 %) стран Европы и Америки имеет право выдавать приглашения на работу иностранцам.

▪️ Во многих странах уровень зарплаты для иностранцев установлен на 15–30% выше минимального порога, с которого обычно начинают выпускники без опыта. При прочих равных такой повышенный барьер делает найм местных кандидатов для работодателей более выгодным.

▪️ Правительства устанавливают квоты на рабочие визы. Например, в США квота для иностранных выпускников магистратуры - 20000 в год, что составляет менее 5% от числа иностранных выпускников магистратуры вузов страны (более 450000 человек) в год.

2. Высокая конкуренция

Вузы создают программы и определяют количество мест на них, ориентируясь, в первую очередь, на запросы студентов — на то, какие дисциплины хотят изучать они, а не на потребности рынка труда — какие специалисты востребованы работодателями.

Именно поэтому в 2022 году вузы UK выпустили около 23 000 юристов на 5800 открытых вакансий для них.

3. Предпочтение местным

Многие работодатели предпочитают нанимать местных выпускников вузов, которые, более свободно владеют языком, лучше понимают местную культуру, и поэтому быстрее адаптируются в новой профессиональной среде.

Именно поэтому шанс на трудоустройство в Европе или Америке для иностранных выпускников - в среднем менее 1 к 5. 

Однако, проанализировав более 1000 кейсов успешных и неуспешных попыток запуска карьеры за рубежом среди русскоязычных выпускников, мы выявили четкую закономерность. Те, кто добился успеха обладают хотя бы одним из четырех ключевых активов. Про эти четыре актива я рассказывала на моем живом мастер-классе в ноябре, но вы можете просмотреть запись.